宏远木业与十四五规划共同发展

2021-04-14

企业需要创新转型,个人的发展也要顺应时代、转变思维,建议跳出专业职能的思维局限,以企业经营的角度去思考人力资源管理。将原来的公司职位招聘向人才服务产品化的方向进行转变,将企业和人才当客户,将人力资源服务当产品。同时,作为个人,对于自己的职业生涯,也要有经营的思维,我自己作为一个产品或者一个服务的提供者,去思考自己未来的发展方向,将每一项工作或者任务,都看作是提升自己,积累成功经验的过程,让自己能够满足更多企业的需求。

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